A.邁克爾·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
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A.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢
B.企業(yè)外部的機會和威脅
C.企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢
D.企業(yè)內(nèi)部的機會和威脅
A.數(shù)理統(tǒng)計分析法
B.專家分析法
C.圖表分析法
D.指標(biāo)體系分析法
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.成長階段
C.成熟階段
D.衰退階段
A.指導(dǎo)企業(yè)未來人員配備
B.考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.考慮企業(yè)經(jīng)營方向
D.考慮企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
A.公司戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.智能戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略管理
最新試題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進行。
組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達到的？（）
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。