A.構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口數(shù)量
B.具有勞動(dòng)能力的人口
C.勞動(dòng)適齡人口
D.勞動(dòng)年齡人口
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策
B.產(chǎn)業(yè)生命周期
C.產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)狀況
D.產(chǎn)業(yè)的合作與競(jìng)爭(zhēng)
A.邁克爾·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
A.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
B.企業(yè)外部的機(jī)會(huì)和威脅
C.企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
D.企業(yè)內(nèi)部的機(jī)會(huì)和威脅
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法
B.專家分析法
C.圖表分析法
D.指標(biāo)體系分析法
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.成長(zhǎng)階段
C.成熟階段
D.衰退階段
最新試題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。