單項選擇題員工關系的實質(zhì)是（）。
A.被迫
B.獲得滿足
C.沖突與合作
D.付出——給予
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是（）。
A.約翰•莫爾斯
B.弗雷德里•泰勒
C.彼得•德魯克
D.埃爾頓•梅奧
2.單項選擇題三方性原則出現(xiàn)的時期是（）。
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.成熟勞動關系時期
D.勞動關系的制度化時期
3.單項選擇題（）是員工關系的團體如工會，為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關系。
A.集體員工關系
B.個別員工關系
C.勞動關系
D.雇傭關系
4.單項選擇題勞動關系理論認為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。
A.辭職
B.怠工
C.罷工
D.退出
5.單項選擇題沖突的根本根源包括（）。
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.廣泛的社會不平等
D.雇傭關系的性質(zhì)
最新試題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題