下行溝通的優(yōu)點在于（）

較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。

職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。

員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。

組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。

純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。

封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。

通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。

因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。