單項選擇題19世紀中期到20世紀初期,資本主義開始從自由競爭向壟斷過程過渡。這一時期經濟發(fā)展的基礎是()。
A.第一次技術革命
B.第二次技術革命
C.工業(yè)革命
D.產業(yè)革命
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1.單項選擇題勞動關系的歷史可以追溯到()。
A.早期工業(yè)化時代
B.工業(yè)革命
C.成熟勞動關系時期
D.產業(yè)革命
2.單項選擇題經營者統合模式以()最為典型。
A.法國
B.英國
C.德國
D.日本
3.單項選擇題根據對跳槽周期的合理預估,服務期通常以()年為宜。
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
4.單項選擇題()具體分為兩種形式:勞資抗衡和勞資制衡。
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協約自治模式
D.統合模式
5.單項選擇題目前最典型的一種勞動關系管理類型是()。
A.傳統型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現代型企業(yè)
D.標準現代型企業(yè)
最新試題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題