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人本管理是以人為本,通過營造一個和諧的文化氛圍來感染人,使員工認(rèn)同企業(yè)文化,具有靈活性和非規(guī)范性的特點(diǎn),是一種硬性管理。
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合作關(guān)系是員工關(guān)系管理的根本。
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按照勞動爭議的性質(zhì)劃分,勞動爭議可分為權(quán)利爭議和()。
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利益爭議
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