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在晉升中,業(yè)績最好的人得到晉升就是公平。
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根據(jù)美國心理學家弗魯姆的期望理論,激勵水平的高低取決于期望值和效果的乘積。
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心理契約本質上是種制度契約,是形成組織凝聚力和團隊氛圍的一種無形的手段。
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