從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產生跳槽行為。

面試中如何把握“問”要注意（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

診斷性素質測評的結果（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數量、知識結構與（）。