A.公司領(lǐng)導(dǎo)可以擺脫日常事務(wù)，集中精力考慮全局問題
B.各事業(yè)部之間有比較、有競爭，這種比較和競爭有利于企業(yè)的發(fā)展
C.事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷之間不容易協(xié)調(diào)
D.公司與事業(yè)部的職能機構(gòu)重疊，造成管理人員浪費
E.事業(yè)部實行獨立核算，各事業(yè)部只考慮自身的利益，影響事業(yè)部之間的協(xié)作
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A.競爭策略
B.合作策略
C.回避策略
D.妥協(xié)策略
E.遷就策略
A.群體
B.組織
C.個人
D.權(quán)利
E.目標
A.嚴格的紀律
B.共同的目標與價值觀
C.高素質(zhì)的員工
D.合理的工作計劃
A.按組織規(guī)模分類
B.按組織的社會職能分類
C.按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類
D.按社會功能分類
A.結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.人員變革
D.任務(wù)變革
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
下列哪項不是價值觀的功能？（）
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）