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A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.成本分析
D.面試
E.甄選
A.素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.績(jī)效考核
C.招聘選拔
D.薪酬管理
E.職業(yè)生涯管理
A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當(dāng)量量化
E.比例量化
A.職位類別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別
最新試題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）