A.發(fā)現(xiàn)、糾錯、成長
B.在組織內(nèi)部建立組織思維能力
C.學習、思考和創(chuàng)新
D.團隊學習
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A.自我超越
B.系統(tǒng)思考
C.不斷學習
D.共同愿景
A.共同愿景
B.創(chuàng)造性個體
C.扁平結(jié)構(gòu)
D.無邊界行為
E.家庭事業(yè)平衡
A.有正確的指導思想,堅持正確的方向
B.強調(diào)組織文化的群體性與群眾參與性
C.強調(diào)組織文化的主體性,建設有特色的組織文化
D.結(jié)合組織體制改革,同步進行組織文化改造與創(chuàng)立
E.組織文化的創(chuàng)立應面向時代、面向未來
A.不有利于摒棄消極的態(tài)度、思想和行為
B.不有利于提升人際溝通能力
C.影響學習者的價值觀、信念及態(tài)度,并增強其理解能力
D.不有利于提升復雜性的決策、評估和綜合的認知技能
A.學習是組織的一項基本職能
B.組織學習是一個簡單的項目
C.組織學習是組織生存與發(fā)展的根基
D.振興組織的關(guān)鍵在于組織學習
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
團隊的作用在于()。
下列哪項不是價值觀的功能?()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。