①影響秘書勞動成果的要素相近。
②秘書勞動成果都難以準(zhǔn)確測定。
③秘書獲取勞動成果的途徑和客觀效應(yīng)的相似之外。

（1）秘書機構(gòu)設(shè)置的差異，
（2）職能范圍的差異，
（3）指導(dǎo)體制的差異。

（1）對秘書機構(gòu)管理的高度重視相近，
（2）秘書機構(gòu)的主要任務(wù)管理相近。

（1）交辦事務(wù)內(nèi)容的差異，體現(xiàn)在私人事務(wù)上和機密性事務(wù)上。
（2）接受交辦事項時承諾的差異，
（3）交辦方式的差異。