單項選擇題在對供方的激勵機制中會出現(xiàn)“更關注質(zhì)量、安全等結(jié)果，但僅關注指標考核中要求的結(jié)果”這種情況時，屬于哪種支付方式（）
A.單病種付費
B.按績效付費
C.按床日付費
D.按人頭付費
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1.單項選擇題對最終的服務質(zhì)量進行獨立的審核和評價屬于下列質(zhì)量審核類型的哪一種（）
A.服務質(zhì)量審核
B.程序質(zhì)量審核
C.標準質(zhì)量審核
D.質(zhì)量體系審核
2.單項選擇題下列哪項不屬于按變革激進程度劃分的衛(wèi)生變革的類型（）
A.激進式變革
B.漸進式變革
C.統(tǒng)籌式變革
D.常規(guī)變革
3.單項選擇題將住院病人按疾病、診斷、年齡、性別等分為若干組，每組又根據(jù)疾病的輕重程度及有無合并癥、并發(fā)癥分為幾級，對每一組不同級別制定相應的償付費用標準，按這種標準對該組某級疾病的治療全過程一次性向醫(yī)療機構(gòu)償付清，這屬于哪種衛(wèi)生支付方式（）
A.按項目付費
B.按人頭付費
C.總額預付
D.DRGs-PPS付費
4.單項選擇題以下不屬于質(zhì)量管理發(fā)展階段的是（）
A.傳統(tǒng)質(zhì)量管理階段
B.中期質(zhì)量管理階段
C.質(zhì)量檢驗管理階段
D.統(tǒng)計質(zhì)量管理階段
5.單項選擇題人力資源的供給與需求是通過不斷的調(diào)整才能求得相對適應屬于人力資源管理中的哪項原理（）
A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.激勵強化原理
D.動態(tài)適應原理
最新試題
健康組織體系包括（）
題型：多項選擇題
以下不屬于會診的方式是（）
題型：單項選擇題
醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)患雙方之間因患者對醫(yī)務人員或醫(yī)療機構(gòu)的（）不滿意而與醫(yī)方發(fā)生的爭執(zhí)。
題型：單項選擇題
福建省衛(wèi)生計劃生育委員會通過出院患者滿意度調(diào)查的方式，對福建省各公立醫(yī)院的醫(yī)療服務進行評價，該手段體現(xiàn)了醫(yī)療管理的什么手段？（）
題型：單項選擇題
下列支付方式適合用于公共衛(wèi)生領域的是（）
題型：單項選擇題
屬于醫(yī)療過失糾紛的是（）
題型：單項選擇題
下列的描述不符合《中國人民共和國中醫(yī)藥法》的是（）
題型：單項選擇題
一醫(yī)務人員因和患者有私人恩怨，在開處方時故意加大了藥物劑量，導致該患者出現(xiàn)不良反應。判斷以下哪項正確？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)改政策運行的階段可以將政策主體分為（）
題型：多項選擇題
以下不屬于醫(yī)院住院診療的任務的是（）
題型：單項選擇題