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判斷題“行為矯正訓(xùn)練法”不僅適用于對(duì)心理與行為不正常的員工進(jìn)行矯正治療，也同樣可以用于管理中所遇到的觀念變革的困難。

1.判斷題在運(yùn)用“行為矯正訓(xùn)練法”時(shí)，在要求員工進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練時(shí)，開(kāi)始就要提很高的要求。

2.判斷題肢體語(yǔ)言的應(yīng)用主要有視線和手勢(shì)。

3.判斷題作為一名培訓(xùn)師，不僅應(yīng)具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，而且還要懂得如何正確運(yùn)用肢體語(yǔ)言，以達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。

4.判斷題非言語(yǔ)行為是指人與人交流時(shí)通過(guò)表情、動(dòng)作傳遞的信息。

5.判斷題對(duì)培訓(xùn)師聲音的要求，需要強(qiáng)調(diào)的是音量控制和語(yǔ)速控制，以“語(yǔ)感”為調(diào)節(jié)依據(jù)，適當(dāng)變換。