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A.統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)尚未真正建立，人力資源市場(chǎng)對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才的配置作用受到很大限制
B.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量不高，面向基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的供求信息、技術(shù)與技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)與政策咨詢、能力評(píng)價(jià)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面服務(wù)規(guī)模有限、針對(duì)性不強(qiáng)。
C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)效率不高，服務(wù)方式單一，服務(wù)的自主性與自助性較弱
D.人力資源市場(chǎng)監(jiān)管不到位，市場(chǎng)主體的行為缺乏有效規(guī)制

A.16.8%
B.20%
C.16%
D.58%