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判斷題工作輪換比較適用于對員工進行職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)。

1.判斷題學(xué)徒方法比較適用于對員工進行技術(shù)技能培訓(xùn)。

2.判斷題由企業(yè)付費的學(xué)歷教育是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的方式之一。

3.判斷題選聘員工時，應(yīng)盡量挑選任職條件高的人。

4.判斷題在職培訓(xùn)是企業(yè)最為常見的培訓(xùn)方式。

5.判斷題在面試過程中，提出沖突性的問題是提高面試效果的方法之一。