用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

（），用人單位可以解除勞動合同

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的有（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

在試用期間不符合錄用條件的（）