問答題

【簡答題】簡述組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂。

答案：建立職業(yè)生涯通道即為組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂的過程。其目的在于促進企業(yè)現(xiàn)有人才更有效的俄發(fā)展。
制訂組織的...

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問答題
【簡答題】組織職業(yè)生涯管理中的角色分為？
答案：（一）組織最高領導者
組織最高領導者是組織職業(yè)生涯管理的重要人物，
（二）人力資源管理部門
問答題
【簡答題】組織職業(yè)生涯管理的任務有哪幾項？
答案：組織職業(yè)生涯管理的任務是研究組織職業(yè)需求與員工職業(yè)發(fā)展之間的關系及其相互作用。具體而言，主要包括以下六項：
1...
問答題
【簡答題】組織職業(yè)生涯管理有哪幾項原則？
答案：1、利益整合原則：尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點
2、機會均等原則：是維護員工整體積極性的保證
3、...
問答題
【簡答題】組織職業(yè)生涯管理的目標有那幾個方面？
答案：組織職業(yè)生涯管理，為員工職業(yè)生涯的成功提供基本的載體和科學的指導，對員工的職業(yè)生涯發(fā)展具有重要作用，應體現(xiàn)以下四個方面的...
問答題
【簡答題】簡述職業(yè)生涯管理的概念。
答案：職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi)，阻止為其成員實現(xiàn)職業(yè)目標，確定職業(yè)發(fā)展道路，充分挖掘員工的潛能，使員工貢獻最大化，從而促進...
問答題
【簡答題】培訓成果轉化方法有？
答案：真正影響培訓和開發(fā)效果的不是培訓人員，而是受訓人員的直線管理者，為了鞏固培訓效果，培訓人員可建議管理者采取以下方法：
問答題
【簡答題】簡述培訓成果轉換機制。
答案：（一）環(huán)境支持機制
1、管理者支持：管理者所能提供的最基本的支持是允許員工參加培訓，支持的最高水平是管理者作為...
問答題
【簡答題】培訓成果轉化分為哪四個層面？
答案：從受訓者角度，培訓成果轉化可分為四個層面。
第一個層面：依樣畫瓢式的運用。培訓成果轉化的效果取決于實際工作環(huán)境...
問答題
【簡答題】分析列舉型技法有哪幾種？
答案：
1、特性列舉法
2、缺點列舉法
3、希望點列舉法
4、成對列舉法
問答題
【簡答題】簡述逆向轉換型技法。
答案：逆向轉換型技法主要以逆向思維的方式進行創(chuàng)新，在經(jīng)濟管理中常用的主要是缺點逆用法，即利用事物的缺點，化弊為利進行創(chuàng)新的方法...

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【簡答題】簡述組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂。

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【簡答題】培訓成果轉化方法有？

【簡答題】簡述培訓成果轉換機制。

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【簡答題】簡述逆向轉換型技法。

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【簡答題】組織職業(yè)生涯管理的目標有那幾個方面？

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