A.定量的考核比重較大,定性的業(yè)績考核較少 B.考核成本高 C.從不同考核渠道獲得的反饋信息,時間一致 D.考核輕松
A.促使有問題的員工主動辭職 B.為“公報私仇”提供證據(jù) C.評價者對各種評價因素有足夠的了解 D.增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量