單項選擇題1956年，美國學者伊戈爾·安索夫出版了第一本有關戰(zhàn)略研究的著作（），這本著作成為現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略理論研究的起點。
A.《公司戰(zhàn)略》
B.《經(jīng)理的職能》
C.《管理實踐》
D.《企業(yè)核心能力》
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1.單項選擇題（）認為戰(zhàn)略是差異化的選擇與定位。
A.彼得·德魯克
B.切斯特·巴納德
C.邁克爾·波特
D.伊戈爾·安索夫
2.單項選擇題美國著名戰(zhàn)略學家、哈佛大學的邁克爾·波特教授認為戰(zhàn)略是（）。
A.目標+手段
B.問題+問題解決方案
C.基于核心能力
D.差異化的選擇與定位
3.單項選擇題1938年，管理學家（）出版了《經(jīng)理的職能》一書，被認為是首開企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略研究之先河。
A.彼得·德魯克
B.切斯特·巴納德
C.邁克爾·波特
D.伊戈爾·安索夫
最新試題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型：填空題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題