績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。

一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）

績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。

可能對員工績效進行評估的候選人包括（）

下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）

績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）

成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。

績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）

績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）