多項選擇題績效內(nèi)容包括（）。
A.績效項目
B.績效標準
C.績效指標
D.績效目標
E.績效方法
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1.多項選擇題績效計劃的制定流程通常包括以下階段（）。
A.準備階段
B.績效標準的確定階段
C.績效目標的確定階段
D.溝通階段
E.審定階段
2.多項選擇題績效計劃的主體主要由（）組成，他們在績效計劃的制定、實施、反饋中分別扮演不同的角色，發(fā)揮不同的作用。
A.人力資源管理專業(yè)人員
B.員工的直接上級
C.員工本人
D.客戶
E.公司高層領導
3.單項選擇題用許多文字規(guī)定各個標度的范圍和級別差異。這是（）。
A.量詞式標度
B.等級式標度
C.數(shù)量式標度
D.定義式標度
4.單項選擇題用分數(shù)來揭示評價標志的狀態(tài)、水平變化的刻度形式，它有離散性和連續(xù)性兩種。這是（）
A.量詞式標度
B.等級式標度
C.數(shù)量式標度
D.定義式標度
5.單項選擇題用一些等級順序明確的詞、字母或數(shù)字來揭示評價標志的狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如：“優(yōu)、良、中、差”，“甲、乙、丙、丁”，“1、2、3、4、5”等。這是（）。
A.量詞式標度
B.等級式標度
C.數(shù)量式標度
D.定義式標度
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型：填空題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題