問答題簡述績效實(shí)施的必要性。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋績效實(shí)施
2.多項選擇題績效信息收集的常見主體包括（）。
A.直接客戶
B.總經(jīng)理
C.員工
D.直線主管
E.有聯(lián)系的其他部門的經(jīng)理和員工
F.供應(yīng)商
3.多項選擇題正式溝通中的咨詢過程包括以下階段（）。
A.目標(biāo)認(rèn)同
B.確定和理解
C.問題診斷
D.授權(quán)
E.提供資源
4.多項選擇題后期的績效溝通主要是指導(dǎo)激勵，具體來說，溝通的內(nèi)容一般包括（）幾個方面。
A.目標(biāo)認(rèn)同
B.結(jié)果反饋
C.問題診斷
D.員工激勵
E.行動計劃
5.單項選擇題績效信息的收集方法有很多種，其中管理者通過其他員工的匯報、反映來了解某些員工的工作績效情況，比如通過調(diào)查顧客的滿意度來了解售后服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量的方法是（）。
A.項目評定法
B.定期抽查法
C.關(guān)鍵事件記錄法
D.他人反饋法
最新試題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題