單項選擇題信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示,其中“跨形式的一致性”指標(biāo)用()表示。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.一致性系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示,其中內(nèi)在一致性系數(shù)是()方面的指標(biāo)。
A.跨時間的一致性
B.跨形式的一致性
C.方法的一致性
D.跨項目的一致性
2.單項選擇題信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示,其中等值系數(shù)是()方面的指標(biāo)。
A.跨時間的一致性
B.跨形式的一致性
C.方法的一致性
D.跨項目的一致性
3.單項選擇題信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示,其中穩(wěn)定系數(shù)是()方面的指標(biāo)。
A.跨時間的一致性
B.跨形式的一致性
C.方法的一致性
D.跨項目的一致性
4.單項選擇題按照(),績效考核可以分為特征導(dǎo)向型考核、行為導(dǎo)向型考核和結(jié)果導(dǎo)向型考核。
A.考核方法
B.考核內(nèi)容
C.考核形式
D.考核性質(zhì)
5.單項選擇題按照(),績效考核可以分為絕對標(biāo)準(zhǔn)考核和相對標(biāo)準(zhǔn)考核。
A.考核方法
B.考核性質(zhì)
C.考核目的
D.考核形式
最新試題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
題型:判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料,而后進行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項選擇題