多項選擇題績效考核內(nèi)容的選取原則是（）。
A.與企業(yè)文化和管理理念相一致
B.對考評內(nèi)容進行分類
C.不考評無關(guān)內(nèi)容
D.考核要有側(cè)重
E.考核內(nèi)容穩(wěn)定不變
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1.多項選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，主要有：（）。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
E.目的效度
2.單項選擇題因被考核者在考核期之前的績效失誤而降低其考核等級，這是（）。
A.暈輪誤差
B.溢出誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應(yīng)
3.單項選擇題在績效考核中，將某一被考核者與其前的某位被考核者進行對照，從而根據(jù)考核者的印象和偏愛做出的與被考核者實際工作情況有偏差的結(jié)論，這是（）
A.暈輪誤差
B.個人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應(yīng)
4.單項選擇題在進行各種考核時，考核者可能在員工的個人特征，如民族、性別、年齡、性格、愛好等方面存在偏見，或者偏愛與自己行為或人格相近的人，造成人為的不公平，這是（）。
A.暈輪誤差
B.個人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應(yīng)
5.單項選擇題考核者對一組被考核者做出的考核結(jié)果相差不多，且都集中在考核標準的中間及偏高的位置，導(dǎo)致考核成績拉不開距離，這是（）。
A.趨中誤差
B.邏輯誤差
C.寬大化傾向和嚴格化傾向
D.對比效應(yīng)
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績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
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題型：判斷題
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題型：判斷題
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題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
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題型：判斷題