多項選擇題一般來說，在設(shè)計績效考核指標時，要著重考慮以下幾個要素（）。
A.戰(zhàn)略相關(guān)性
B.標準的缺陷
C.標準的污染
D.可靠性
E.原則性
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1.多項選擇題績效考核方法選擇的影響因素包括（）。
A.考核成本
B.工作的適用性
C.企業(yè)自身的特點
D.管理者的能力和態(tài)度
E.企業(yè)戰(zhàn)略與績效考核目標
2.單項選擇題把員工的實際工作或工作標準與已制定的工作標準或勞動定額相比較來考核員工工作績效的一種常用考核方法叫（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為尺度評定量表法
C.不良事故考核法
D.工作標準法
3.單項選擇題（）是通過預(yù)先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進行考核。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為尺度評定量表法
C.不良事故考核法
D.工作標準法
4.單項選擇題行為錨定等級評定法的提出者是（）。
A.莫博涅和馬庫斯
B.莫博涅和史密斯
C.馬庫斯和肯德爾
D.史密斯和肯德爾
5.單項選擇題要求考評者根據(jù)某一考核因素或績效標準，一般是總業(yè)績，將所有被考評者按照業(yè)績從高到低進行排列，業(yè)績最高的被考評者排在最前面，業(yè)績最差的排在最后的一種考核方法叫（）。
A.排序法
B.行為尺度評定量表法
C.配對比較法
D.強制分布法
最新試題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
目標設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題