單項選擇題目標管理法源于（）。1954年他在《管理實踐》一書中最先提出了“目標管理”的概念。
A.彼得·德魯克
B.弗魯姆
C.諾伯特·維納
D.亞當斯
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“在各個指標上分別應該達到什么樣的水平？”這是指（），它解決的是要求被考核者做的“怎樣”、完成“多少”的問題。
A.績效標準
B.績效指標
C.基本標準
D.卓越標準
2.單項選擇題“從哪些方面來對工作產(chǎn)出進行衡量或考核？”這是指（），它解決的是我們需要考核“什么”的問題。
A.績效標準
B.績效指標
C.基本標準
D.卓越標準
3.單項選擇題“及時性、到市場時間、供貨周期”屬于關鍵績效指標中的（）指標。
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.成本
D.時限
4.單項選擇題“破損率、獨特性、準確性”屬于關鍵績效指標中的（）指標。
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.成本
D.時限
5.單項選擇題“單位產(chǎn)品的成本、資本回報率”屬于關鍵績效指標中的（）指標。
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.成本
D.時限
最新試題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題