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（1）制訂行動方案
（2）建立組織結(jié)構(gòu)
（3）設(shè)計(jì)決策和獎勵制度
（4）開發(fā)人力資源
（5）營造管理氛圍與企業(yè)文化

（1）計(jì)劃脫離實(shí)際
（2）長期目標(biāo)與短期目標(biāo)不一致
（3）因循守舊的惰性
（4）缺乏具體明確的執(zhí)行方案