單項選擇題GE的“活力曲線”與海爾的“三工并存、動態(tài)轉(zhuǎn)換”，都是排序法中的（）。
A.交替排序法
B.簡單排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
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1.單項選擇題比賽時，如果前面的參賽選手水平都較高，那么跟在后面的水平略差的選手在得分上往往更低些，這體現(xiàn)了考核者誤差中的（）。
A.近因效應
B.居中效應
C.暈輪效應
D.對比效應
2.單項選擇題績效溝通活動一般發(fā)生在（）。
A.績效周期期間
B.績效周期期初
C.績效周期全過程
D.績效周期期末
3.單項選擇題績效管理為組織的薪酬決策、晉升決策、人員配置決策等多項管理決策提供必要的信息，這是實施績效管理的（）。
A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.溝通目的
4.單項選擇題績效目標確立的支撐要素是（）。
A.績效目標設置的原則
B.管理者、員工與組織的共同參與
C.績效目標的來源
D.績效目標的種類
5.單項選擇題在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果的（）。
A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.考評者內(nèi)部信度
D.內(nèi)容效度
最新試題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題