以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

以下哪項是工作分析的目的（）。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）