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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】如何處理離職面談信息？
答案：
①進(jìn)行書(shū)面總結(jié)
②分析離職原因
③找出問(wèn)題根源
④研究改進(jìn)方法
⑤保存談話資料并定期整理
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述離職面談的目的與作用？
答案：
目的：
①對(duì)員工離職的原因有更深入的了解，以減輕離職對(duì)其他員工帶來(lái)的負(fù)面心理及對(duì)企業(yè)形象的不利影響。
①對(duì)員工離職的原因有更深入的了解，以減輕離職對(duì)其他員工帶來(lái)的負(fù)面心理及對(duì)企業(yè)形象的不利影響。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職位晉升存在的問(wèn)題？
答案：
①職務(wù)晉升的等級(jí)是有限的
②在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中，即使最優(yōu)秀的人才，其晉升的次數(shù)也不可能很多
③由...
②在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中，即使最優(yōu)秀的人才，其晉升的次數(shù)也不可能很多
③由...
