A.培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)單 B.培訓(xùn)觀念出現(xiàn)偏差 C.沒(méi)有嚴(yán)格遵守培訓(xùn)程序 D.培訓(xùn)缺乏相應(yīng)的規(guī)范 E.培訓(xùn)的執(zhí)行力欠缺 F.缺乏相應(yīng)的評(píng)估機(jī)制 G.監(jiān)督機(jī)制缺失
A.消除疑慮 B.了解企業(yè) C.適應(yīng)環(huán)境 D.順利工作 E.信息反饋
A.新員工明確自身角色定位。 B.新員工未來(lái)選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受。 C.成功的新員工入職培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念,塑造員工行為的作用。