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強(qiáng)化個人注冊執(zhí)業(yè)人員履職行為的監(jiān)督檢查、量化考核和責(zé)任追究,有序發(fā)展個人執(zhí)業(yè)事務(wù)所,推動建立個人執(zhí)業(yè)保險制度。
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在優(yōu)化資質(zhì)資格管理上,積極推行“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)督執(zhí)法模式,加強(qiáng)企業(yè)取得資質(zhì)許可后的事后監(jiān)管,事中監(jiān)管應(yīng)由企業(yè)自己承擔(dān)。
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探索開展對信用良好、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力、能夠提供超額擔(dān)保的企業(yè),在其資質(zhì)類別內(nèi)放寬承攬業(yè)務(wù)范圍限制的試點工作。
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