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【簡答題】簡要介紹行為錨定等級評價法的基本步驟。
答案:
行為錨定等級評價法(BARS):建立在關(guān)鍵事件基礎(chǔ)之上,通過用一些特定的關(guān)于優(yōu)良績效和不良績效的描述性事例來對一個行為量...
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答案:
人員分析分為兩部分,判別性人員分析和診斷性人員分析。判別性人員分析用來判斷員工個人整體績效水平。通過從總體上評估個體員工...
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名詞解釋
勝任力
答案:
勝任力又稱“素質(zhì)”,“能力”,“勝任特征”等,是驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合。
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