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A.該模式中領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以劃分為三類：完成任務(wù)、構(gòu)建團隊、滿足個體需要
B.該模式中領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以劃分為兩種：完成任務(wù)和滿足個體需要
C.該模式中領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任都歸為一大類：完成任務(wù)
D.該模式中領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以劃分為四類：完成任務(wù)、構(gòu)建團隊、滿足個體需要和滿足上級領(lǐng)導(dǎo)的需要

A.控制是指建立績效標(biāo)準、 將實際績效與此標(biāo)準作比較、 衡量實際績效
B.控制是指建立績效標(biāo)準、 將實際績效與此標(biāo)準作比較、 采取一些必要的補救措施
C.控制是指建立績效標(biāo)準、衡量實際績效并采取一些必要的補救措施
D.控制是指建立績效標(biāo)準、將實際績效與此標(biāo)準作比較、衡量實際績效、采取一些必要的矯正措施