A.人們的行為單純地追求經(jīng)濟利益
B.工人是“社會人”
C.企業(yè)中僅存在正式組織
D.企業(yè)中存在非正式組織
E.決定勞動力生產(chǎn)率的首位因素是工人的滿意度
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A.不管哪個層次的管理者都需要很強的人際技能
B.管理者只能承擔(dān)一種管理角色,一旦確定,難以改變
C.管理最重要的是為了有效果和有效率的實現(xiàn)組織目標(biāo)
D.管理的四大職能之間沒有輕重之分,同等重要
E.一個企業(yè)中積累的成功的管理經(jīng)驗并不一定在另外一個企業(yè)中奏效
A.指導(dǎo)者
B.下屬
C.管理者
D.一線工人
E.服從者
A.個人忠誠
B.個人關(guān)系
C.理性的職權(quán)
D.家族關(guān)系
E.政企關(guān)系
A.信息方面的
B.縱向的
C.產(chǎn)業(yè)的
D.自我指導(dǎo)的
E.工會基礎(chǔ)上的
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數(shù)據(jù)流程圖描述的是數(shù)據(jù)流而不是()
短小簡單,易擴充,但沒有邏輯含義的碼是()
短小簡單,易擴充,但沒有邏輯含義,不易記憶,不便匯總的碼是()
檢查月份是否大于12,該數(shù)據(jù)校驗方法屬于()
輸出信息的使用者是()
數(shù)據(jù)庫關(guān)系模式確定后可借助規(guī)范化理論進(jìn)行規(guī)范化,以消除數(shù)據(jù)表冗余、更新異常等不合理現(xiàn)象提高數(shù)據(jù)的可修改性、一致性和()
在信息系統(tǒng)開發(fā)隊伍中,負(fù)責(zé)硬件操作和信息處理等工作的是()
信息系統(tǒng)開發(fā)的成敗取決于()兩個方面,缺一不可。
測試的目的不是證明程序的正確,而是盡量的()
決策者和研制者在一個小而重要的子問題上取得一致意見,然后開發(fā)和設(shè)計一個原始的系統(tǒng)以支持所需要的決策,在使用一個短時期后,如幾周以后對系統(tǒng)進(jìn)行評價、修改,并增加、擴展,這樣循環(huán)幾次直到發(fā)展成為一個相對穩(wěn)定的系統(tǒng)。該方法是()