單項選擇題組織文化的塑造是長期的過程，同時也是組織發(fā)展過程中的一項艱巨、細致的系統(tǒng)工程，在塑造過程中，要遵循一定的步驟下列對組織文化塑造的步驟排序正確的是（）
A.分析、定位、提煉、設計、執(zhí)行
B.分析、提煉、定位、設計、執(zhí)行
C.定位、分析、提煉、設計、執(zhí)行
D.定位、設計、分析、提煉、執(zhí)行
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1.單項選擇題在學術界一般把管理職能劃分為四部分，四個職能相互間有內在邏輯關系，在實際中管理工作中不是完全分割開來的，而是相互融合在一起的，下列關于管理的四中職能的正確排序是（）
A.計劃、控制、組織、領導
B.計劃、領導、組織、控制
C.計劃、組織、領導、控制
D.組織、計劃、領導、控制
2.單項選擇題管理是人們進行的一項實踐活動，是人們的一項實際工作一種行動，管理者往往采用具有某些類似，共性的管理行為。下列對管理的目的認識正確的是（）
A.為實現(xiàn)目標服務的
B.是以人為中心的職能活動
C.控制和領導
D.協(xié)調
3.單項選擇題下列提出“管理就是決策”的管理學家是（）
A.法約爾
B.梅奧
C.西蒙
D.德魯克
4.單項選擇題一般來說，講求效率要以講求效能為前提，即不但求做好（有效率），而且首先要求做對（有效能）。還要必須對效率加以確定，否則企業(yè)文化必將會把組織引導到只注重有效性，而以犧牲效率為代價的錯誤道路上，有效組織的效能和效率是有效組織所必須同時具備的，傳統(tǒng)文化的觀點是著重效率，把組織看作封閉系統(tǒng)，認為下列屬于有效組織特征的是（）
A.利潤少
B.產量高
C.質量壞
D.士氣低
5.單項選擇題非正式組織是指自發(fā)的無意識的，行動無規(guī)律，僅以感情、習慣、喜愛、相互依賴來滿足個人不同的心理需要的群體，與正式組織相比較下列不屬于非正式組織特征的是（）
A.沒有共同的組織目標
B.沒有明確的組織制度和規(guī)定
C.成員和形式不穩(wěn)定，經常變動
D.職位的可取代性
最新試題
分析經營環(huán)境的結果可以用于哪些方面？（）
題型：多項選擇題
下列屬于領導者非正式權力的是（）。
題型：多項選擇題
反饋控制可以采用的方法包括（）。
題型：多項選擇題
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱？（）
題型：多項選擇題
社群控制的主要特征包括（）。
題型：多項選擇題
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結構時，他應該（）。
題型：多項選擇題
李經理認為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
預算控制的功能包括（）。
題型：多項選擇題
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。
題型：多項選擇題
張經理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經理決定重新調整部門，這反映了組織結構設計需要考慮（）。
題型：多項選擇題