- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
判斷題
用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以口頭約定規(guī)章制度。
答案：
錯(cuò)誤
你可能感興趣的試題
問(wèn)答題
【案例分析題】2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車(chē)上班途中，被一輛逆向行駛的轎車(chē)撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？
答案：
能認(rèn)定為工傷，因?yàn)?，法律?guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，屬于工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車(chē)撞...
