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判斷題勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。

1.判斷題用人單位只要安排勞動者從事了單位的重要崗位，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2.判斷題用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無須向勞動者說明理由。

3.判斷題勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.判斷題對剛參加工作的勞動者，用人單位與勞動者訂立的第一份勞動合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再決定是否簽訂正式勞動合同。

5.判斷題勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期為十五天。