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判斷題對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。

1.判斷題如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.判斷題用人單位可以根據(jù)自身條件變化隨時終止勞動合同。

3.判斷題地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

4.判斷題勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

5.判斷題勞動合同無效時，勞動者勞動報酬的數(shù)額應(yīng)參照單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。