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勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能勝任工作的,也不能勝任另行安排的工作的,用人單位提前二十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付員工賠償金。
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用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。
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