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判斷題勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，屬于勞動合同終止情形之一。

1.判斷題用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將解除理由通知工會。

2.判斷題女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，解除勞動合同。

3.判斷題用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4.判斷題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

5.判斷題勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。