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由于員工無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng),用人單位可以不予支付其期間的工資。
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A公司經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)對其公司總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制,該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天,A公司無須支付其3倍的加班工資。
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婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間,用人單位安排勞動(dòng)者休息的,應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。
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