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判斷題工會主席與企業(yè)勞動關(guān)系期滿終止，但其任期還未到期，則勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任期到期之日。

1.判斷題職工代表大會可以討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見。

2.判斷題職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使《江蘇省企業(yè)民主管理條例》所列的職工代表大會的各項職權(quán)。

3.判斷題職工依法享受寒暑假的，不享受當(dāng)年的年休假。

4.判斷題職工與企業(yè)解除或終止勞動合同時，多折算應(yīng)休年休假的天數(shù)應(yīng)扣回。

5.判斷題職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為7天。