人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。