單項選擇題企業(yè)生存和發(fā)展的根源是()
A.企業(yè)資本
B.企業(yè)產(chǎn)品
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)文化
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1.單項選擇題以具體工作為分析單位,分析員工所要完成的工作任務,及完成任務所需要的技能和能力是()
A.組織分析
B.任務分析
C.個人分析
D.目標分析
2.單項選擇題影響員工人力資源開發(fā)的核心是()
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.信念
3.單項選擇題培訓需求確認的第一步是()
A.需求情況的調查
B.需求成本的確定
C.需求動意的提出
D.需求效益的分析
4.單項選擇題在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略下,決定相應的培訓,并為其提供可利用的資源及管理以及企業(yè)對培訓活動的支持的是()
A.組織分析
B.任務分析
C.個人分析
D.目標分析
5.單項選擇題重點在于促成職工的個人行為發(fā)生所期待轉變的是()
A.組織分析
B.任務分析
C.個人分析
D.外圍分析
最新試題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內部各部門之間的分布。
題型:判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內容。
題型:多項選擇題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
題型:多項選擇題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
題型:多項選擇題