A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)實(shí)施
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C.道德和能力
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C.教學(xué)設(shè)計(jì)
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C.人力開(kāi)發(fā)理論
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A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)實(shí)施
D.培訓(xùn)反饋
最新試題
基本信息包括工作名稱(chēng)、工作地位、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的分布。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。