A.工作分析內(nèi)容
B.工作分析指標
C.工作分析的標準化
D.工作分析的具化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作任務
B.工作標準
C.工作責任
D.管理責任
A.工作分析從單一到系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變
B.工作分析從描述性分析到預測性分析
C.工作分析從靜態(tài)分析轉(zhuǎn)向動態(tài)分析
D.工作分析技術由人工方法向高科技技術轉(zhuǎn)變
E.工作分析從雙向到系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變
A.職位分析問卷研究
B.職能工作分析法研究
C.工作要素法研究
D.關鍵事件技術研究
E.工作任務清單系統(tǒng)研究
A.設計人事配置表
B.設計職業(yè)規(guī)劃
C.編寫就業(yè)指導詞典
D.編制職業(yè)編碼表
E.開發(fā)職位名稱詞典
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學研究會
D.美國職位研究會
E.美國科學研究會
最新試題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。