多項選擇題工作關系包括()。
A.工作環(huán)境
B.監(jiān)督指導關系
C.職位升遷關系
D.工作聯系
E.工作人員
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1.多項選擇題管理責任包括()。
A.風險控制責任
B.組織人事責任
C.決策責任
D.工作結果責任
E.法律責任
2.多項選擇題工作描述分析所分析的是()。
A.工作任務
B.工作責任
C.勞動強度
D.工作關系
E.工作效率
3.多項選擇題工作分析需要解決的問題有()。
A.What——做什么
B.Why——為什么
C.Who——誰來做
D.When——何時做
E.Where——在哪里做
4.單項選擇題整個工作分析活動的中心是()。
A.工作分析指標
B.工作環(huán)境分析
C.工作名稱分析
D.任職資格分析
5.單項選擇題允許各部門針對所分析的崗位工作特點自行增減的指標是()。
A.統(tǒng)一性指標
B.自擬性指標
C.相對性指標
D.絕對性指標
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題