單項選擇題工作分析的一個重要作用就是提供依據(jù)給()。
A.人力資源管理
B.人力資源優(yōu)化
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源管理的各項工作
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1.單項選擇題工作分析是一個()。
A.靜態(tài)過程
B.動態(tài)過程
C.獨立過程
D.經濟過程
2.單項選擇題組織中一個常規(guī)性的、基礎性的工作是指()。
A.工作分析
B.工作任務
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
3.多項選擇題工作分析內容標準化的步驟有()。
A.對指標要素和指標進行選擇
B.要素和指標定義
C.標度劃分與規(guī)定
D.信息核對
E.環(huán)境調研
4.多項選擇題明確工作人員的來源及準確劃分工作類型,具體包括()。
A.隸屬指導關系
B.崗位劃分
C.監(jiān)督指導關系
D.職位升遷關系
E.工作聯(lián)系
5.多項選擇題非管理責任包括()。
A.制作產品的責任
B.保管某些特定材料不受損害的責任
C.保護機器和設備的責任
D.與其他人員合作的責任
E.保護他人安全的責任
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題